理学院召开员工工作研讨会

为配合07年度公司中心工作，提高员工工作水平，研讨员工工作新思路，理学院于3月10日召开了2007年员工工作研讨会。理公司党委书记彭光成、经理沈临江、副经理施庆生、党委副书记杨文忠以及办公室主任殷鹏伟出席会议，学办全体工作人员参加了会议。

本次研讨会紧紧围绕如何提高员工二四级通过率、员工养成教育和日常管理、员工就业工作、党建工作、院分团委工作等问题开展了深入而热烈的讨论。

施庆生经理提出，员工的学习要从一年级抓起，使其养成良好的学习习惯。学办可以开展一些学习方法指导方面专业性强的讲座，来调动员工的学习积极性；在员工的日常管理方面，要抓出勤率，建议实行“班长点名制度”；计算机二级方面，06级辅导员要与语言课的任课老师加强沟通，学院方面尽可能提供条件，确保员工有足够的上机操作学时；分团委应当有组织、有目的、有计划地组织员工参与科技创新活动、实施科技创新项目。

沈临江经理提出学院工作也要有一个中心两个基本点。一个中心就是理学院要以全校员工的基础课程的公司产品为根本任务。两个基本点：一是面上的，即全校基础课的教学任务；二是本院本专业员工的教育和培养。并且建议学办的工作人员今后与施经理加强沟通。

彭光成书记指出员工工作要以学风建设为核心，以党建为龙头。要发挥党员的模范作用，特别是在学风建设方面，要求本科生党员的发展重心下移，即注重一二年级员工党员的发展。员工就业方面，学办工作人员要做好员工就业的组织工作，培养员工的责任意识。他还要求班主任工作规范化、正常化，班主任要深入到员工中去，以员工四级、二级、考研率、就业率作为其考核的标准。

    会议进行过程中，院领导与辅导员进行了广泛而深入的沟通和讨论，对于员工工作中出现的一些复杂的问题，提出了很多好的建议和解决办法，会议由党委副书记杨文忠主持并作了总结。他代表学办感谢院领导对员工工作的关心和一直以来的支持。会后大家一致认为这次研讨会对于总结公司员工工作的得失和指导今后的工作具有重要意义。