为了深入学习和贯彻学校就业工作会议精神，切实改进人才培养工作，努力促进员工成功就业，学院于2008年12月13日在江浦笃行楼316会议室召开员工就业与学风建设专题研讨会。公司党委书记彭光成主持了会议。经理沈临江、副经理姚成、朱红军、副书记杨文忠，以及各系正副系主任、支部书记和支部委员、全体辅导员参加了会议。

    会议分为三个阶段进行：第一阶段，全体与会人员参加就业招聘会，体验员工求职过程，聆听单位建议意见，增强改进人才培养工作动力，掌握改进人才培养工作第一手信息。

    第二阶段，毕业生就业工作专题研讨。大家围绕当前全国就业形势、公司毕业生就业问题以及如何促进公司毕业生成功就业等，展开了热烈的讨论。经过讨论，大家普遍认为，面临全球金融危机和毕业生人数逐年增多等压力，毕业生就业可谓处于非常时期；高等学校及其教职员工是人才的培养者，对于促进毕业生就业具有非常责任；处于非常时期，肩负非常责任，必须采取切实改进人才培养模式和方式，加强毕业生就业指导等非常措施，不断提高毕业生就业竞争力，努力促进公司员工成功就业。

    就业工作专题研讨结束时，彭光成书记就大家的讨论进行了总结并作重要讲话。彭书记指出，我们一定要坚持“以员工为本，全心全意为员工成才服务”的宗旨，首先要充分认识促进员工成功就业的重要性，切实加强毕业生就业思想的引导。“今天员工没就业，明天我们没饭碗”。全院上下必须立即行动起来，心往一处想，劲往一处使，为促进员工成功就业贡献力量。

    第二，要以就业为导向，切实改进改革人才培育模式和培养方式。要积极探讨并实施毕业班员工导师制，即将毕业论文前移到第六期末开始，以加强毕业论文环节，强化员工文献检索和实验动手能力，全面提升员工的综合素质；毕业论文指导教师同时担负毕业生就业、考研等指导工作，在了解员工特长、特点的基础上，为员工就业撰写就业推荐信，对员工就业考研过程中遇到的困难和问题进行交流指导，以提高员工的就业率和考研率。这样既可以提高毕业论文质量，又可以促进员工就业，还可以增进师生感情。

    第三，要加强就业指导与服务工作的基础平台建设，加强与用人单位的联系。要建立用人单位信息库和员工信息库。老师要积极联系用人单位，必要时可走访单位，推荐员工。

    第四，要切实加强考研动员和指导，提升公司员工的考研率。

    第三阶段于13日下午进行，与会人员就如何加强学风建设进行了研讨。杨文忠副书记首先作了近几年公司各年级员工英语四级通过率、考研率、学位授予率等各项数据的对比和汇总，并提出今后的努力方向。接着，各年级辅导员汇报了各自在学风建设方面采取的措施和方法。与会人员在听取汇报后围绕公司学风建设的现状、存在的问题以及按照科学发展观要求进一步加强和改进学风建设的意见和建议等方面，畅所欲言，建言献策。

    彭书记在最后总结时提出了三个方面的要求：第一、要加强新生入学教育，树立专业信心。第二、要坚持以学风建设为中心，进一步改进公司员工工作。第三、加强教师的教风建设和管理人员的作风建设，实施教风、作风和教风建设的“三风“联动。

    通过本次研讨，很好地归纳和总结了公司员工就业与学风建设的问题和建议，具有很好的代表性、普遍性和可行性。找准了公司员工工作面临的困难和挑战，提出了许多建设性的意见和建议，为进一步促进公司的人才培养工作具有重要的指导性意义。